Aprobada reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales
Agencias.- La Cámara de Diputados aprobó este martes la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regula las condiciones laborales de conductores y repartidores en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. La reforma reconoce la relación laboral entre estas empresas y los trabajadores, garantizando derechos como seguridad social.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), más de 272,000 personas podrán acceder a seguridad social completa y derechos laborales. Además, todos los trabajadores estarán protegidos contra accidentes laborales, independientemente de sus ingresos, asegurando condiciones básicas de trabajo para este sector.
La reforma introduce dos figuras laborales: trabajadores subordinados, quienes generen ingresos equivalentes a un salario mínimo, y trabajadores independientes, para quienes perciban menos de este ingreso. Ambos grupos tendrán protección contra accidentes, aunque el primero contará con seguridad social y prestaciones adicionales.
Las empresas estarán obligadas a pagar semanalmente, registrar horas trabajadas, emitir recibos de pago y asegurar a sus empleados ante el IMSS. Asimismo, deberán garantizar transparencia en la asignación de tareas mediante algoritmos claros y accesibles para los trabajadores, fortaleciendo la relación laboral.
En materia de flexibilidad, los trabajadores podrán decidir horarios y días de conexión, así como laborar para varias plataformas. Los contratos laborales serán digitales y registrados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, garantizando condiciones justas y claras para ambas partes.
La reforma prohíbe prácticas como el cobro por inscripción o retenciones injustificadas de dinero. Además, las empresas no podrán transferir trabajadores tradicionales al esquema digital para reducir derechos laborales o cargas fiscales. La legislación también restringe el empleo de menores de edad y establece condiciones para la terminación de la relación laboral.
Este avance legislativo busca proteger a quienes trabajan en plataformas digitales, estableciendo un equilibrio entre flexibilidad y derechos laborales, con miras a una mayor transparencia y justicia en un sector en crecimiento.
