Centro de Conciliación Laboral ofrece apoyo a trabajadores con dudas sobre reparto de utilidades
El Centro de Conciliación Laboral mantiene abiertas sus puertas para todos los trabajadores que tengan dudas, inquietudes o posibles quejas relacionadas con el reparto de utilidades. Este es un derecho legal que debe cumplirse entre el 1 de abril y el 30 de mayo de cada año.
Roberto Ramírez, director del Centro, explicó que las utilidades corresponden a una parte proporcional de las ganancias generadas por la empresa. El porcentaje actual a repartir es del 10%, fijado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores tras estudios de las condiciones económicas nacionales.
El monto se divide en dos partes: una se reparte equitativamente entre todos los trabajadores, de acuerdo con los días laborados, y la otra, en proporción a los salarios que hayan devengado durante el año. La intención es que todos los empleados participen de forma justa en las ganancias.
Gerentes generales y administradores están excluidos, pero los trabajadores de confianza sí participan, aunque con límites. Ninguno puede recibir una cantidad mayor al salario más alto de un trabajador sindicalizado. Las madres en licencia por maternidad y empleados con incapacidad por riesgo de trabajo también son considerados activos para el reparto.
Una reforma clave del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, vigente desde abril de 2021, establece que el tope máximo de reparto será de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años. El monto que más beneficie al trabajador es el que debe aplicarse, por ley.
Roberto Ramírez insistió en que todos deben conocer cómo se valoran y reparten las utilidades. Dijo que el Centro de Conciliación está dispuesto a acompañar y asesorar a los empleados que tengan dudas, pues se trata de un derecho laboral que debe respetarse sin excusas ni dilaciones.
